ニッコー保障株式会社

Recruit

愛ある警備が
安心を届ける。

「愛ある警備を提供するためには、
隊員が愛を感じていなければいけない」
そんな信念を持つ私たちだからこそ
届けられる一日があります。

SCROLL
愛 をもってお客様の安全を守る。
それが私たちの警備です。

お客様の安全を丸ごと引き受ける責任感と、誰かのために動ける⾏動⼒が事故を未然に防ぎます。
この「愛のある警備」は、会社があなたの成⻑を温かく⾒守り、働きやすい環境を整えることで育まれます。
互いを尊重し⽀え合う「愛」が社内に満ちているからこそ、あなたは最⾼のパフォーマンスを発揮できるはず。
会社から愛され、愛のある警備でお客様へ「安全の先にある本物の安⼼」を届けるやりがいを感じてみませんか。

  • どんな人と働くんだろう

  • 自分にもできるかな

  • やりがいが気になる

あなたにも安心して欲しいから。
ニッコー保障で活躍する先輩隊員を紹介します。

STAFF INTERVIEW

INTERVIEW01

この温かさがあるから
人生最後のキャリアにできる。

未経験入社 H.H (入社11年目)
  • 人間関係の温かさ
  • 飲み会参加率は70%以上!

以前は婦人服店をされていたそうですね。

H.H

そうなんです。年齢制限もあって、仕事が見つかるまでは正直不安でした。まさかこの警備の仕事が、僕の人生最後の居場所になるとは、当時は思ってもいませんでしたね。

ご高齢での入隊でした。人間関係はどうでしたか?

H.H

最初はみんな怖そうに見えましたが、話してみると全然違いました。若い子も気軽に声をかけてくれるのには驚きましたね。みんな優しくて、気が付けば自然と話をするようになってました。

業界では珍しく 隊員が自主的に集まることが多いと聞きました。

H.H

多いですね。社内イベントの参加率は70%を超えているみたいです。孫を連れて行ったんですが、とても楽しかったみたいで『また来たい』と言ってました。そういう距離感が、チームワークを支えているんだと思います。

「人生最後の居場所」だと確信された理由は何ですか?

H.H

退職後も連絡を取りたいと思える仲間ができたことですね。僕にとっては一番の財産です。温かい仲間たちが、この仕事を長く続けたいという揺るがない理由になりました。

警備の仕事へ不安を感じている未来の仲間へメッセージをお願いします。

H.H

安心してください。『見て覚えろ』という時代は、もう終わりました。私たちは、あなたの不安に寄り添い、言葉で仕事を伝えます。温かい仲間が、あなたの成長を全力で支えます

社員関係本音レポート

「本当にコミュニケーション取れてるの?」
そう疑問に思う方にこそ見てほしい!
建前なしのYes/No回答で、
社員のリアルな親密度と関係性の深さを公開します。

  • 会社を、友人や知人に自信を
    持って紹介できますか?

    はい:68.2% / いいえ:31.8%

    きっちりとした社員への対応が良いと思います。

    殆ど異業種の友人ですが、警備員として胸を張って誰に対しても話してます。

  • 仕事とプライベートのバランスが
    取れていると感じますか?

    はい:79.5% / いいえ:20.5%

    休みの希望を事前に出せばほとんど通る。

    将来のために今はワークライフバランスを自分から無視している。

    思ったより早く終わるのでバランスは取れてるかなと思います。

  • 普段あまり現場が一緒にならない
    仲間とも、抵抗なく話せますか?

    はい:68.2% / いいえ:31.8%

    無理して話さないで、自然に話すようにしてます。

    仕事を上手く回せるように自分から話すようにしています。

    新しい仲間が欲しいので積極的に話しかけます。

INTERVIEW02

未経験でも大丈夫。
育つための教育体制があるから!

未経験入社 K.M (入社2年目)
  • 未経験から育てる、実践的な教育
  • 面倒見の良さも自慢です◎

入社前、「先輩が怖そう」という不安があったと聞きました。

K.M

そうなんです。でも、入社してすぐに、見るからに怖そうなベテランの先輩が、現場で『ここをこうした方がスムーズだよ』って親切に教えてくれたんです。実はみんな優しくて、見た目とのギャップに驚きましたが、おかげですぐに慣れることができました。

入社1年半で交通誘導警備2級の資格取得ができたと聞きました。

K.M

はい。部長の田中さんが声をかけてくれたのがきっかけだったんですが、資格を持っていないと立てない現場にも行けるようになって、給与も上がるし、今後に活かせる資格なので、前向きに取り組めました会社負担で受験させてくれたのも大きいです。

研修も多いと聞きました。

K.M

はい。例えばマナーの研修があって、『見た目が8割』だと教わりました。それからは、お客様に安心感を与えるために『プロの身だしなみ』を意識するようになりました。細かいことですが、洗濯洗剤を変えるなど、日々の意識が変わったと感じています。また、救命訓練のような実践的な内容は、もしもの時に役立つ『生きる学び』だと実感しています。

研修ではみんなと話し合うプログラムもあるみたいですね。

K.M

そうなんです。グループで話し合うと、『この人はこんな工夫をしているんだ』という新しい発見がたくさんあって刺激になります。先輩が困り笑顔でちょっとテンパってる姿もみれて楽しく学べてますね(笑)普段、現場が一緒にならない隊員と話す機会にもなって、後に現場で再会したときに気軽に質問しあえる関係性ができるんです。こういうコミュニケーションが、自然とチームワークの良さに繋がっている気がします。

入社直後に『体力的にキツくて辞めたい』と思ったようですが、続けることができたのはなぜですか?

K.M

私の体調を気遣って主任が毎週のように現場に来てくれたり、休憩を回してくれたりしました。あの温かい配慮がなかったら、私は続けていなかったかもしれません。仲間や会社が気にかけてくれたことが、大きかったです。

数字で見るニッコー保障

  • 3年以上在籍率
    57%
    5年以上在籍率→50%
  • 平均年齢
    50
    中央値年齢→56歳
  • 平均勤続年数
    7
    10年以上勤務者→26名
  • 未経験入社
    90%
    未経験入社最高齢→75歳
  • 資格を取った人(割合)
    56%
    交通誘導警備 2級の場合→日給500円UP!
  • 飲み会参加率
    70%
    完全自由参加!
  • 今までで従業員の声
    から
    生まれた制度の数
    10
    福利厚生に「冬季夏季車両待機手当」が新設!
  • 会社からの
    「ありがとう」の数
    年間140回以上
※令和7年11月時点 採用エントリーはこちら

indeedからご応募ください

INTERVIEW03

「ただいま」と言える場所

警備リーダー K.S (入社7年目)
  • 隊員想いだから安心して働ける
  • 隊員の声を拾い待遇や
    福利厚生を拡充

一度、異業種に転職されたそうですね。

K.S

「はい、でも一度離れた私に『戻ってきてもいいぞ』と声をかけてくれたので戻ってきちゃいました。だから与えられた仕事を精いっぱい頑張ろうと思っています。

待遇面と将来への葛藤が離れた理由だと聞きました。現在はどう感じていますか?

K.S

そうですね、まず、辞める前よりも労働環境がとても改善されたと思います。隊員の声を拾って福利厚生が良くなったりしていて、会社が私たち隊員を気にかけてくれているのが伝わってくるので、安心して業務に集中できます。

最近、初の警備リーダーに就任されたそうですが、気持ちに変化はありますか?

K.S

与えられた場所で求められている事をやるという気持ちに変化はありませんが、一度辞めた人間にも居場所を与え、仕事ぶりを見てリーダーに抜擢してくれるといった『人を大切にする会社の文化』を目の当たりにして、これまでにない信頼がうまれました。

現在取り組んでいることがあると聞きました。

K.S

リーダーとして、私自身も働く人たちも不安なく働けるような労働環境の整備に力をいれています。「全隊員が気持ちよく帰ること」を目標に、やるべきことはしっかりやりつつ、効率的な仕組みをどうすれば作れるか日々考えています。

福利厚生制度

直近10年で10個の手当が増えました!

  • 現着中止補償
    現地到着後中止の場合給与を保証
  • 当日実働前中止補償
    当日実働前に中止になった場合も給与保証
  • 入社祝手当
    入社後最大9万円のお祝い金あり
  • 誕生日QUOカード
    お誕生日にはクオカード5,000円分お渡し
  • 永年勤続手当・その他慶弔金
    既定の勤続年数やその他お祝い金を支給
  • 特別手当
    年に2回(6月・12月)手当支給
  • 出張手当
    宿泊を伴う現場の場合手当支給(道内1,000円/日、道外2,000円/日)
  • 資格手当
    交通誘導警備業務資格保有者に手当支給(1級2級問わず500円/日)
  • 隊長手当
    隊長に任命された方に支給(100円/日)
  • 家族手当
    配偶者やお子様に応じて最大55,000円の手当支給(配偶者10,000円/月、子15,000円/月※3名まで)
  • 通勤手当
    公共交通機関全額、自家用車の場合20円/km
  • 車両借上手当
    車種に応じて手当支給(普通車600円/日、軽自動車500円/日)
  • 同乗手当
    マイカー利用の際に隊員を乗せてくれた方に支給(150円/人)
  • 遠隔手当
    会社が定める地域で業務の場合運転者と同乗者手当支給(運転者1,075円/日、同乗者400円/日)
  • 冬季夏季車両待機手当
    業務中に車両待機が発生した場合、手当支給(6/16~9/15、11/16~3/15)
※令和7年11月時点

Message

「人が人を守り、助け合い、輝ける企業でありつづける」

私たちはこの理念を掲げ、札幌を中心に地域の安心と安全を支えています。

警備という仕事は、目に見えない信頼を築く仕事です。人を思いやり、守りたいという気持ちが、安心を生み、信頼を育てます。
そのため私たちは、職場づくりにおいても、互いに支え合い、成長し、誇りを持って働ける環境であることを何よりも大切にしています。
そこで育まれた、一人ひとりの責任感と、仲間を思いやる心が、私たちの警備を支えています。

平成3年の創業以来、地域に根ざした安全サービスを磨き続けてまいりました。
近年では、サービスの質に対する高い評価をいただく機会が増え、「この会社にお願いしたい」と選ばれる企業としての信頼を着実に築いております。

「この会社に任せたい」「この会社で働きたい」と思っていただける存在であり続けるために、これからも変わらず、“愛”を込めた職場づくりをしていきます。

共に愛を添えませんか。
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indeedからご応募ください